教你如何去面试别人(教你如何去面试别人问题)

能介绍几种面试技巧吗?

应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1.在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣。

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。

4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答:每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。xxx当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

5.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。

这同时展示了三条胜任力:prioritysetting;delegation和work/lifebalance

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)、专员、资深专员、主管、资深主管、部门副经理、部门经理。回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

2.把这个目标分解,以1年,3年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;自己希望在实践中成长。

4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。(还记得钻石法则吗?)

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。

还有,面试时,手势的运用很重要。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果。一句话:面试时,要表现的有教养。应届毕业生:

应届大学毕业生面试应答 涉世之初面试以实在取胜 毕业生面试四忌

着装与举止:

初次求职面试的适宜装扮精心选择面试着装求职面试中修饰与衣着

面试服装大忌如何看待求职时的穿着面试中的举止如何才算得当

面试礼节ABC办公室面试礼仪

面 试 前:

面试前做好四件事面试之前必须查明一切面试前如何搜集相关资料

面试前的小节勿忽视面试准备勿重“难”轻“易”克服面试怯场十招

面 试 中:

60秒抓住考官的心面试最初三分钟至关重要不妨把面试当作上班来对待

面试时的“规矩”面试时——谈谈你自己吧!面试自我介绍一分钟

面试之际:有时无声胜有声面试中要慎言小心你的话外音

实话实说别直说面试中你能做到随机应变吗?应聘面试,别耍“小聪明”

面 试 后:

结束面试的最佳时间面试结束,应聘未完面试后你还该做点什么

面试后,重视自己的选择权怎样在面试后得到想要的职位

与考官“过招”:

面试重点:知己知彼面试:平等的对话和面试者们玩的游戏

教你揣摩面试考官心理”面试如何坦诚相待面试:莫上“激怒法”的当

巧过面试“陷阱”关巧答尴尬提问面试中如何描述离职原因

学会应对不同的面试官你是否经得起面试的“折腾”面试官谈面试

应对缺陷与失败:

传统面试中的常见缺陷自卑是面试的大敌寻求面试中的转折点

应聘时如何面对缺点用人单位所看重的应聘者缺点面试中回答自身的“缺点”

面试失败了,为什么?如何对待应聘的失败

面试技巧:

面试的积极因素面试的基本模式面试指导

面试小技巧面试提示24则面试细节一点通

女子面试新法则面试成功的技巧与忠告面试问题大全

面试中最容易遇到的问题求职问答分析面试中的完美应答录

面试发问的技巧和策略十八则面试的禁口话题面试的十二种高级错误

面试在外企、名企:

毕业生在面试大公司时突围如何敲开外企面试这扇门面试时如何自我推销?

外企面试成功五策略外企招聘员工面试怪题实例微软面试中的几大高招

联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者?

感受面试:

几种有难度的面试成功面试:让对方喜欢你感受人生百态 境内境外谈面试

应届毕业生:

应届大学毕业生面试应答 涉世之初面试以实在取胜 毕业生面试四忌

着装与举止:

初次求职面试的适宜装扮精心选择面试着装求职面试中修饰与衣着

面试服装大忌如何看待求职时的穿着面试中的举止如何才算得当

面试礼节ABC办公室面试礼仪

面 试 前:

面试前做好四件事面试之前必须查明一切面试前如何搜集相关资料

面试前的小节勿忽视面试准备勿重“难”轻“易”克服面试怯场十招

面 试 中:

60秒抓住考官的心面试最初三分钟至关重要不妨把面试当作上班来对待

面试时的“规矩”面试时——谈谈你自己吧!面试自我介绍一分钟

面试之际:有时无声胜有声面试中要慎言小心你的话外音

实话实说别直说面试中你能做到随机应变吗?应聘面试,别耍“小聪明”

面 试 后:

结束面试的最佳时间面试结束,应聘未完面试后你还该做点什么

面试后,重视自己的选择权怎样在面试后得到想要的职位

与考官“过招”:

面试重点:知己知彼面试:平等的对话和面试者们玩的游戏

教你揣摩面试考官心理”面试如何坦诚相待面试:莫上“激怒法”的当

巧过面试“陷阱”关巧答尴尬提问面试中如何描述离职原因

学会应对不同的面试官你是否经得起面试的“折腾”面试官谈面试

应对缺陷与失败:

传统面试中的常见缺陷自卑是面试的大敌寻求面试中的转折点

应聘时如何面对缺点用人单位所看重的应聘者缺点面试中回答自身的“缺点”

面试失败了,为什么?如何对待应聘的失败

面试技巧:

面试的积极因素面试的基本模式面试指导

面试小技巧面试提示24则面试细节一点通

女子面试新法则面试成功的技巧与忠告面试问题大全

面试中最容易遇到的问题求职问答分析面试中的完美应答录

面试发问的技巧和策略十八则面试的禁口话题面试的十二种高级错误

面试在外企、名企:

毕业生在面试大公司时突围如何敲开外企面试这扇门面试时如何自我推销?

外企面试成功五策略外企招聘员工面试怪题实例微软面试中的几大高招

联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者?

感受面试:

几种有难度的面试成功面试:让对方喜欢你感受人生百态 境内境外谈面试

面试技巧VS职业前程你知道你的面试形式吗?也许有人会说,面试面试,就是面对面的考试啰!当然这是最常规的,但仅面试就分一个考官对一个应聘者,一个考官对多个应聘者,多个考官对一个应聘者以及多个考官对多个应聘者。随着形式的不同,你要准备的侧重点和心态调整也各异。往往有很多人在单个面试中和在和许多人面试中表现是截然相反的,其结果就是使你不是因为实力,而是因为心态,输掉了这场对你至关重要的“战争”。而怎样让自己在任何面试情况下(包括评估中心的笔试、电话沟通、面对面的交流、互联网可视电话面试等)都立于不败之地?而这其中,体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神、不要想一鸣惊人抢占风头非常重要!你知道你的面试官的背景吗?也许很多人会问,这个我需要了解吗?当然。HR部门的人面试你,和你的直接上司面试你,他们的侧重点会有很大的不同。面试官是男是女、中国人还是外国人,都会因其性别差异和文化差异,而在面试风格上有很大的差异。对此姜晓芸也结合自己的以往经验,和大家做了一个有趣的分享。你知道招聘公司的面试风格吗?招聘公司风格,除了面试官的个人风格以外,更多体现的是这个公司的企业文化和经营理念。当然,真正的企业文化,除了网上宣传的,也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这两点,你的准备也就会更充分了。你了解招聘公司的业务范围、赢利状况、竞争对手情况吗?这点非常关键。也许你投简历的时候是乱投一气,那么,当你接到面试通知以后,一定要去网上或通过其他方式去尽可能多地了解公司的经营状况。因为公司有前景,你的未来才有光明。而对公司更多的了解,也可以让你在面试中处于更有利的位置。你应该以什么样的仪容和心态去面对面试官?正装。这是永远也不变的主题,不管是去严谨的德国公司,还是随意的广告公司,正装永远都是对别人的一种尊重。而且不要忘了,提前两天对着穿衣镜试一下衣服。而在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中给人的印象,用词只占了7%,肢体语言占了55%,剩下的38%则来自语音语调。所以怎样把握,大家也就心中有数了!你应该怎样回答面试官的问题?无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型。记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。你应该怎样去问面试官问题?不要问薪水,这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。现场面试结束意味着整个面试就结束了吗?当然不是。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗。…… ……准备、准备、再准备!只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关键!

求职 面试 抓住最初三分钟至关重要

在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此, 面试 时你要抓住最初三分钟。

保持面部微笑,微笑是润滑剂,方便谈话之门的打开,面带微笑去 面试 ,一般总能取得好结果。

坦然进门,彬彬有礼,任何的犹豫不决、扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。

不要一落座就习惯性地掏出香烟,或嚼着口香糖不停嘴。

各种证书证明你会一手,但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目,这并不能证明你的实际能力高人一等,而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

一些考官收到你的 简历 ,还会要求你再介绍一下自己的基本情况,如果以 简历 上都有而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会,考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。王倩

招聘官最头疼的三大面试现象

学生求职家长陪、 简历 花哨乱注水、“投霸”海量投 简历 ,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

面试 频频遇家长

“我这哪是招员工啊,简直就像是幼儿园招生,好多学生都是带着几名家长来 面试 。”回忆起上周的一次 面试 过程,天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”,就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实,不会说话,可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊,我们想请您吃个饭,表表心意……”

简历 花哨还注水

“我真不知道现在的学生怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。

简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自称当过某公司的“技术总监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

“投霸”一问三不知

令用人单位烦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很“诚实”地告诉面试官,“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”。

过好面试关专家支三招儿

先给考官“相相面”

怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。“如果你正在侃侃而谈时,面试官的目光已经转向别处,或者隐隐流露出不耐烦,那么你不如适当缩短你的发言时间,多留点时间给对方提出下一个问题。”

自我介绍:1+1+1

如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题:“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

首先,用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二,简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三,用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员,并为公司带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践,要么激动万分地演讲开来,更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。

陈词不需太过“激昂”

在如今流行的“群面”阵势里,十几名甚至几十名应聘者,按照划分好的小组,针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话,我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时,也可以充分表达与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。无论是企业还是事业单位,对应聘者团队意识和合作能力越来越重视,锋芒毕露有可能让大家反感。”

【郑重声明】本网转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

教你如何去面试别人

能介绍几种面试技巧吗?

应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1.在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣。

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。

4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答“有”)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答:每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。xxx当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。

5.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。

这同时展示了三条胜任力:prioritysetting;delegation和work/lifebalance

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)、专员、资深专员、主管、资深主管、部门副经理、部门经理。回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

1.设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

2.把这个目标分解,以1年,3年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

3.在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;自己希望在实践中成长。

4.强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

5.最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。(还记得钻石法则吗?)

最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。

还有,面试时,手势的运用很重要。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果。一句话:面试时,要表现的有教养。应届毕业生:

应届大学毕业生面试应答 涉世之初面试以实在取胜 毕业生面试四忌

着装与举止:

初次求职面试的适宜装扮精心选择面试着装求职面试中修饰与衣着

面试服装大忌如何看待求职时的穿着面试中的举止如何才算得当

面试礼节ABC办公室面试礼仪

面 试 前:

面试前做好四件事面试之前必须查明一切面试前如何搜集相关资料

面试前的小节勿忽视面试准备勿重“难”轻“易”克服面试怯场十招

面 试 中:

60秒抓住考官的心面试最初三分钟至关重要不妨把面试当作上班来对待

面试时的“规矩”面试时——谈谈你自己吧!面试自我介绍一分钟

面试之际:有时无声胜有声面试中要慎言小心你的话外音

实话实说别直说面试中你能做到随机应变吗?应聘面试,别耍“小聪明”

面 试 后:

结束面试的最佳时间面试结束,应聘未完面试后你还该做点什么

面试后,重视自己的选择权怎样在面试后得到想要的职位

与考官“过招”:

面试重点:知己知彼面试:平等的对话和面试者们玩的游戏

教你揣摩面试考官心理”面试如何坦诚相待面试:莫上“激怒法”的当

巧过面试“陷阱”关巧答尴尬提问面试中如何描述离职原因

学会应对不同的面试官你是否经得起面试的“折腾”面试官谈面试

应对缺陷与失败:

传统面试中的常见缺陷自卑是面试的大敌寻求面试中的转折点

应聘时如何面对缺点用人单位所看重的应聘者缺点面试中回答自身的“缺点”

面试失败了,为什么?如何对待应聘的失败

面试技巧:

面试的积极因素面试的基本模式面试指导

面试小技巧面试提示24则面试细节一点通

女子面试新法则面试成功的技巧与忠告面试问题大全

面试中最容易遇到的问题求职问答分析面试中的完美应答录

面试发问的技巧和策略十八则面试的禁口话题面试的十二种高级错误

面试在外企、名企:

毕业生在面试大公司时突围如何敲开外企面试这扇门面试时如何自我推销?

外企面试成功五策略外企招聘员工面试怪题实例微软面试中的几大高招

联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者?

感受面试:

几种有难度的面试成功面试:让对方喜欢你感受人生百态 境内境外谈面试

应届毕业生:

应届大学毕业生面试应答 涉世之初面试以实在取胜 毕业生面试四忌

着装与举止:

初次求职面试的适宜装扮精心选择面试着装求职面试中修饰与衣着

面试服装大忌如何看待求职时的穿着面试中的举止如何才算得当

面试礼节ABC办公室面试礼仪

面 试 前:

面试前做好四件事面试之前必须查明一切面试前如何搜集相关资料

面试前的小节勿忽视面试准备勿重“难”轻“易”克服面试怯场十招

面 试 中:

60秒抓住考官的心面试最初三分钟至关重要不妨把面试当作上班来对待

面试时的“规矩”面试时——谈谈你自己吧!面试自我介绍一分钟

面试之际:有时无声胜有声面试中要慎言小心你的话外音

实话实说别直说面试中你能做到随机应变吗?应聘面试,别耍“小聪明”

面 试 后:

结束面试的最佳时间面试结束,应聘未完面试后你还该做点什么

面试后,重视自己的选择权怎样在面试后得到想要的职位

与考官“过招”:

面试重点:知己知彼面试:平等的对话和面试者们玩的游戏

教你揣摩面试考官心理”面试如何坦诚相待面试:莫上“激怒法”的当

巧过面试“陷阱”关巧答尴尬提问面试中如何描述离职原因

学会应对不同的面试官你是否经得起面试的“折腾”面试官谈面试

应对缺陷与失败:

传统面试中的常见缺陷自卑是面试的大敌寻求面试中的转折点

应聘时如何面对缺点用人单位所看重的应聘者缺点面试中回答自身的“缺点”

面试失败了,为什么?如何对待应聘的失败

面试技巧:

面试的积极因素面试的基本模式面试指导

面试小技巧面试提示24则面试细节一点通

女子面试新法则面试成功的技巧与忠告面试问题大全

面试中最容易遇到的问题求职问答分析面试中的完美应答录

面试发问的技巧和策略十八则面试的禁口话题面试的十二种高级错误

面试在外企、名企:

毕业生在面试大公司时突围如何敲开外企面试这扇门面试时如何自我推销?

外企面试成功五策略外企招聘员工面试怪题实例微软面试中的几大高招

联想、英特尔等中外名企怎样面试求职者?

感受面试:

几种有难度的面试成功面试:让对方喜欢你感受人生百态 境内境外谈面试

面试技巧VS职业前程你知道你的面试形式吗?也许有人会说,面试面试,就是面对面的考试啰!当然这是最常规的,但仅面试就分一个考官对一个应聘者,一个考官对多个应聘者,多个考官对一个应聘者以及多个考官对多个应聘者。随着形式的不同,你要准备的侧重点和心态调整也各异。往往有很多人在单个面试中和在和许多人面试中表现是截然相反的,其结果就是使你不是因为实力,而是因为心态,输掉了这场对你至关重要的“战争”。而怎样让自己在任何面试情况下(包括评估中心的笔试、电话沟通、面对面的交流、互联网可视电话面试等)都立于不败之地?而这其中,体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神、不要想一鸣惊人抢占风头非常重要!你知道你的面试官的背景吗?也许很多人会问,这个我需要了解吗?当然。HR部门的人面试你,和你的直接上司面试你,他们的侧重点会有很大的不同。面试官是男是女、中国人还是外国人,都会因其性别差异和文化差异,而在面试风格上有很大的差异。对此姜晓芸也结合自己的以往经验,和大家做了一个有趣的分享。你知道招聘公司的面试风格吗?招聘公司风格,除了面试官的个人风格以外,更多体现的是这个公司的企业文化和经营理念。当然,真正的企业文化,除了网上宣传的,也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这两点,你的准备也就会更充分了。你了解招聘公司的业务范围、赢利状况、竞争对手情况吗?这点非常关键。也许你投简历的时候是乱投一气,那么,当你接到面试通知以后,一定要去网上或通过其他方式去尽可能多地了解公司的经营状况。因为公司有前景,你的未来才有光明。而对公司更多的了解,也可以让你在面试中处于更有利的位置。你应该以什么样的仪容和心态去面对面试官?正装。这是永远也不变的主题,不管是去严谨的德国公司,还是随意的广告公司,正装永远都是对别人的一种尊重。而且不要忘了,提前两天对着穿衣镜试一下衣服。而在面试中,除了你的外表和语言外,肢体和语音语调都在面试的成败中,起了非常重要的作用。要知道,面谈中给人的印象,用词只占了7%,肢体语言占了55%,剩下的38%则来自语音语调。所以怎样把握,大家也就心中有数了!你应该怎样回答面试官的问题?无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型。记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。你应该怎样去问面试官问题?不要问薪水,这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。现场面试结束意味着整个面试就结束了吗?当然不是。结束以后的感谢信,和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时,也不要患得患失,而要立即重新投入新的战斗。…… ……准备、准备、再准备!只有做了充分的准备,了解了公司需求和自身发展的契合度,并使自己成为他们不可或缺的人,才是职业成功的关键!

求职 面试 抓住最初三分钟至关重要

在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此, 面试 时你要抓住最初三分钟。

保持面部微笑,微笑是润滑剂,方便谈话之门的打开,面带微笑去 面试 ,一般总能取得好结果。

坦然进门,彬彬有礼,任何的犹豫不决、扭捏不安,迟迟在门边徘徊,不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。

不要一落座就习惯性地掏出香烟,或嚼着口香糖不停嘴。

各种证书证明你会一手,但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目,这并不能证明你的实际能力高人一等,而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

一些考官收到你的 简历 ,还会要求你再介绍一下自己的基本情况,如果以 简历 上都有而回敬考官,那也就等于回敬掉了自己的宝贵机会,考官本是想测算一下你的现场语言表达能力的。王倩

招聘官最头疼的三大面试现象

学生求职家长陪、 简历 花哨乱注水、“投霸”海量投 简历 ,成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。

面试 频频遇家长

“我这哪是招员工啊,简直就像是幼儿园招生,好多学生都是带着几名家长来 面试 。”回忆起上周的一次 面试 过程,天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”,就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实,不会说话,可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊,我们想请您吃个饭,表表心意……”

简历 花哨还注水

“我真不知道现在的学生怎么想的,把简历搞这么花哨,这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示,他收到的一些简历竟厚达二十多页,更有男生“附赠”Flash光盘,女生送艺术照、写真集的。

简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写,简历里就已写“获得硕士学位”;同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”;一位还没毕业的计算机专业本科生,竟自称当过某公司的“技术总监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

“投霸”一问三不知

令用人单位烦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时,给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者,很“诚实”地告诉面试官,“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”。

过好面试关专家支三招儿

先给考官“相相面”

怎样尽可能给考官留下好印象呢?南开大学就业指导中心主任刘月波说,不妨从一进门开始,利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息,大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者,不妨把考官当作我们生活中的朋友,放松心情。“如果你正在侃侃而谈时,面试官的目光已经转向别处,或者隐隐流露出不耐烦,那么你不如适当缩短你的发言时间,多留点时间给对方提出下一个问题。”

自我介绍:1+1+1

如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?刘月波将自我介绍概括为3个话题:“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。

首先,用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等;第二,简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三,用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员,并为公司带来效益,使自己获得发展。不少人容易走进误区,要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践,要么激动万分地演讲开来,更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长,这些都大可不必。

陈词不需太过“激昂”

在如今流行的“群面”阵势里,十几名甚至几十名应聘者,按照划分好的小组,针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话,我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时,也可以充分表达与众不同的见解,但不要为了引人注目作无谓的争辩,甚或狡辩。无论是企业还是事业单位,对应聘者团队意识和合作能力越来越重视,锋芒毕露有可能让大家反感。”

【郑重声明】本网转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

版权声明:本站部分文章来源或改编自互联网及其他公众平台,主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考,如有侵权请联系我们,如若转载,请注明出处:http://www.sdyptlp.com/chuangye/384.html