真的千万不要做仓管(年轻人不要做仓库管理员)

虽然说工作没有高低贵贱之分,但一个人所找的工作最起码要适合自己。所谓适合自己,一是要和自己的能力本事相配,能够充分发挥自己的特长和优势,并有不断提升自我的空间;二是要有前途。不一定是热门,但起码短期内不会被淘汰掉。尽管有许多人在求职之路上会遇到差强人意的事,但这两个标准是每个求职者必须要把握的。

由于每年有大批的大学毕业生走入社会,就业形势日益严峻,现阶段找一份理想的工作确实不易。但有两份工作是不建议年轻人去做的。

哪两份呢?一是仓管(包括工厂收发员)。大家都知道现在仓管的需求量是很大的,但凡一个单位或企业都少不了一定名额的仓管,像大型企业仓管队伍就更加庞大。对于一个企业来说,仓管的作用还是非常重要的,因为他们直接负责物质的出入库,从数量到品种不能有丝毫差错,一旦出现差错那就会给单位造成程度不同的经济损失,仓管属于把关人物。因此,做仓管的都是工作认真负责,领导信得过的员工。

尽管仓管的职位在企业当中非常重要,属于管理阶层,但一般仓管的工资却是管理阶层里最低等的,基本每月都在四千元左右,有时拿不到一线员工的一半。所以从经济利益来说,这个工作不适合身负房贷车贷等重担的年轻人去做。

年轻人应该去技术含量高的岗位学习锻炼,技术是立身之本,趁精力充沛,年富力强一定要尽快学一门技术。手握一门过硬技术,不仅在本单位吃香,而且走到哪里都不怕找不到工作。其实对于技术骨干,除非工厂倒闭,不然没有哪位老板会轻易解雇自己的精兵强将的。也许一线员工没有仓管轻松,但挣钱是王道。现在的工厂几乎全是计件工资,一线熟练员工一年到手的薪酬有的仓管三年都不一定能挣到。

更重要的一点是仓管没有技术含量,谁都可以做,不论你资格多老,一旦老板看你不顺眼的时候,你失业的时间就到了,而一旦失业,再找一份好工作仍然非常困难。所以,年轻人不能做仓管,做仓管等于浪费时间和生命,特别做到五十岁左右的时候,下岗的压力和危机感更大。

一、仓库管理员分类

仓管根据目前市场状况可以分为很多种

第一种:名为仓管实质是搬货,纯体力活动

第二种:记账仓管,记出库入库,(大型企业或工厂一般都是这种)

第三种:综合性仓管,既要搬货也要记账

二、仓库管理员薪资待遇

下列为仓库管理员薪酬数据统计表

该统计表是对8595份仓库管理员的工资数据样本(样本区域数据不明)进行统计所得,统计结果受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,仅供参考。(受城市经济情况影响,发达地区仓库管理员薪资相对较高)


仓库管理员分类


根据图表可以发现:仓库管理员平均工资为3130,其中薪资占比最高的为3-4k和2-3k范围内,大于8k的相对最少。

三、仓库管理员职业发展方向

仓库管理包含多个方面,仓储管理、电脑操作、数据分析、物料计划等,仓库管理员精通得的技能丰富,仓库管理员职业发展方向也有多向选择。

一方面,在一般的生产型企业里,仓管做好了,横向发展:可以去做采购、生管、物控,甚至是成本会计;纵向发展:可以升为主管、经理、公司高管。

另一方面,向科技化仓库管理员转化。现在很多仓库管理方法还是传统性管理,目前很多物流公司和科技公司合作,将仓库管理与科技结合起来,实行科技化管理。作为一个仓库管理员,日常与仓库打交道,对仓库如何合理化规划更有了解。可以多学习一下仓库自动化设计,研究仓库管理科技。虽然这个难度比较大,但一旦成功,就有可能是仓库管理自动化方面的专家,前景良好。至于仓库管理员到底有没有前途,这因人而异,凡事做到极致,当然是优秀的也必然是可以赚钱的,但这其中所需要的时间和精力因人而异。


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